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GPK劈鱼来了:缓解个人生育能力与职业发展之间的冲突

时间:2021/9/10 14:35:02  作者:  来源:  浏览:5  评论:0
内容摘要:事实上,三胎政策并没有附带育儿假。2019年5月9日,促进护理服务的发展指导意见3岁以下的婴儿国务院办公厅发布的首次提出,地方政府应该鼓励探索和尝试产假和产假与婴儿护理服务。这个“新节日”已经进入了公众的视野。根据《中国青年报》对“2021年全国青年期望”的调查,60.5%的受访者希望实施育婴假,60.2%的受访者希望...

事实上,三胎政策并没有附带育儿假。2019年5月9日,促进护理服务的发展指导意见3岁以下的婴儿国务院办公厅发布的首次提出,地方政府应该鼓励探索和尝试产假和产假与婴儿护理服务。这个“新节日”已经进入了公众的视野。

根据《中国青年报》对“2021年全国青年期望”的调查,60.5%的受访者希望实施育婴假,60.2%的受访者希望允许女性在孕期和哺乳期灵活工作,这甚至超过了其他政策支持,如生育和生育补贴孕妇。

“产假与产假和陪产假不是一个概念。”全国政协委员、上海妇联兼职副主席黄琦解释说,育婴假是除产假和陪产假外的一种家庭假期,这给育龄夫妇在孩子出生后每年一定的天数。“产假有利于提高她们的生育意愿。”

“休产假是为了保护孩子的利益。”厦门大学法学院教授蒋跃表示,孩子成长过程中,父母不应该缺席。育儿假可以提高家庭成员之间的黏性,避免“丧偶育儿”。

我的父亲,张先生,被“丧偶养育”深深地感动了:“现在照顾孩子的重担落在母亲和老人身上。有了产假,可以承担父亲的育儿责任,这对孩子和家庭都有好处。”蒋悦表示,产假是社会分担育儿成本的一种方式。“缓解个人生育能力与职业发展之间的冲突,有利于促进性别平等。”


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